近日，监利市组织召开监利市涉性侵害违法犯罪人员从业限制工作会议，市政法委、市法院、市检察院、市公安局、市司法局、市教育局、市民政局、市人社局、市文旅局、市卫健局、市市场监管局、团市委、市妇联十三家单位代表参加该工作会议。
会议组织学习了《关于建立涉性侵害违法犯罪人员从业限制制度的工作办法（试行）》(以下简称《办法》)，介绍了湖北省检察机关司法为民“八件实事”专项活动中有关“建立对涉性侵害违法犯罪人员从业限制制度”的相关内容。
会上，各单位代表逐一发言，对照《办法》的相关内容，分别找准了本单位应该着重关注的工作重点和应当落实的职责,并就推行从业限制制度过程中，有关密切接触未成年人的行业及人员、性侵害违法犯罪记录的认定范围、核查程序等达成了共识。
最后，市政法委副书记左立雄总结：党和国家高度关注未成年人权益保护，要切实加强对未成年人的全面综合司法保护，优化未成年人的成长环境，落实涉性侵害违法犯罪人员从业限制，从源头预防侵害未成年人犯罪。他要求：
第一，高度重视，认真对待。本次专项治理落实情况已纳入年度综治工作检查考评，各单位要准确把握任务要求，明确职能分工，细化任务分解，落实责任到人。
第二，理解要义，定位职责。各单位要认真学习《办法》，对照文件找准本单位的职责义务，研究制度办法。
第三，找准重点，全面排查。各单位严把“进人关”和“用人关”两个关口，要理解何谓“与未成年人密切接触行业”、“与未成年人密切接触行业从业人员”与“性侵害违法犯罪记录”，用人单位每半年或一年要对在职人员排查一次，并着重对聘用制临时人员的审核和排查，公、检、法要及时对用人单位发出“两书一函”。
第四，协作沟通，信息共享。要建立联络员工作制度，无缝对接，及时反馈摸排情况，定期召开联席会议，加强工作交流，各单位协同配合，形成信息共享机制。
