在中国共产党成立105周年之际，6月29日，中共荆州市委召开了荆州市“两优一先”表彰大会。监利市检察院政治部党支部被中共荆州市委表彰为“荆州市先进基层党组织”。
中共监利市检察院政治部支部委员会成立于2019年5月，隶属于中共监利市检察院机关党委，是承担该院党的建设、队伍建设、思想政治、组织人事、教育培训、意识形态、作风建设等职能的基层党组织，是一支政治过硬、业务精通、团结奋进、朝气蓬勃的优秀团队。该党支部现有党员5名、入党积极分子1名。
近年来，该党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“四个坚持”为抓手，勇于担当，积极作为，为监利检察工作的发展提供有力的政治组织保障和人才智力支持。2023年8月被湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省人民检察院表彰为“2018-2022年度全省检察机关先进集体”；2024年2月被中共荆州市委组织部表彰为2023年度荆州市“红旗党支部”。负责的检察政治工作在荆州市院考评中连年获评“优秀”等次，牵头负责的党建、绩效考核、意识形态工作均获监利市委“优胜”单位，并成功助力监利市检察院获评第七届全国文明单位。
一、坚持理论武装，思想政治求“强”
强化日常教育，补足“精神之钙”。该支部始终把理论学习作为检察队伍坚定信仰、武装头脑、指导实践的源头活水，充分运用集中学习、支部研讨、学习讲堂等形式，引导干警深入学习；积极组织开展党史学习教育、政法队伍突出问题集中教育整治、树立和践行正确政绩观等主题教育活动，全体检察人员以高度的政治自觉、法治自觉、检察自觉不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
规范意识形态阵地，把稳“思想之舵”。加强意识形态阵地管理，从严监管两微一端、门户网站等自媒体，认真审查理论调研文章、宣传稿件，利用谈心谈话了解检察人员的思想动态，注重舆论导向，牢牢掌握意识形态工作的领导权和主导权。多年连续被监利市委评为宣传思想工作先进单位。
二、坚持党建引领，品牌创建求“新”
抓日常，重规范。不断健全党员考核、管理、评价体系和党建责任清单，规范“三会一课”、主题党日等制度，用好党建考核“指挥棒”，促进党建工作责任的落实，以规范化建设提升党建工作水平。
抓品牌，重融合。坚持“立足检察职能、突出支部特色、创建工作品牌”原则，倾力打造“监检向党 利民尚法”党建工作品牌。各党支部结合部门职责，创建了“公正、专业”“创新、担当”“忠诚、团结”等8个各具特色的支部文化，形成了标识鲜明、融入结合的党建阵地，有力推动了党建工作与检察业务的深度融合。该院“一支部一品牌”的特色做法被省委组织部《党员生活》、省检察院公众号、荆州市委组织部宣传报道。
抓引领，重实干。以党建为引领，组织全体干警深入基层、企业、群众，积极投身服务营商环境、平安建设的大局中，做到“社区吹哨、党员报到”，充分展现检察机关维护大局稳定，保障人民群众生命安全的检察作为。
三、坚持素能提升，履职担当求“高”
强化实践历练。以落实和推进“干部素质提升年”为抓手，持续开展领导干部上讲台、学员即教员、检察官大讲堂等，扎实抓好岗位技能和专业知识培训。常态化开展“全面、全员、全勤”岗位练兵，坚持“以党的创新理论说办案、讲工作”；组织干警参与各级各类岗位竞赛活动。
加强青年干警培养。专设“监检青锋课堂”，以“小切口”入手，鼓励青年干警讲法律条款、讲学习体会，讲业务困惑，有针对性提升专业水平。充分发挥青委会作用，通过建立学社沙龙、读书会等小型平台，开展案例分析研讨、阅读交流，不断凝聚青年力量，该院团支部被共青团荆州市委授予“全市五四红旗团支部”称号。
优化队伍结构。坚持正确的用人导向，在干部选拔、员额遴选、等级晋升时，优先考虑讲政治、重实干、业绩优的干警。加大青年干部培养力度，突出“开口讲好、提笔写好、轮案断好、遇事办好”四种能力培养，“干部素质提升年”工作经验被省委组织部推介。
四、坚持人文关怀，服务保障求“实”
大力打造文化阵地。围绕“尚法 持廉 笃学 创新”院训，打造全新检察文化阵地，成功助力院获评第七届“全国文明单位”。编发原创季刊《监利检察·文摘》，刊登院干警原创文章100余篇，为全院干警交流经验、探讨业务、指导实践提供了重要平台。
大力选树先进典型。积极开展“年度十佳检察人员”、“文明家庭”、“文明干警”等评选活动，努力搭建争先创优平台，营造见贤思齐、争创一流的浓厚氛围，2025年来，累计4个集体获得市级以上表彰，7名干警入选荆州市政法队伍年轻干部成长工程库，1名干警在第四届湖北检察机关未成年人检察业务竞赛中获得“全省业务标兵”称号，队伍活力不断释放。
大力弘扬职业精神。时刻关注干警的工作和生活需求，将思想政治工作做到每一位干警的心坎上。每年举办开展三八妇女节系列活动，舒缓女干警压力，释放活力；举办“元宵喜乐会”、春季趣味运动会”、“五四”青年节活动等，增强凝聚力和向心力；组织开展户外拓展活动，增强干警之间的团队协作能力和凝聚力；积极落实各项福利待遇，解决干警的后顾之忧，让干警真切感受到组织的关怀和温暖，从而增强干警的归属感和幸福感。
